山东农业大学2024招聘教师待遇标准

　　人才层次及待遇

　　（一）教师岗位

　　1.第一层次人才

　　在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，入选两院院士、海外发达国家院士或具备相当水平的杰出人才。

　　2.第二层次人才

　　学术造诣高深、在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的领导和组织协调能力，能够带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国际先进水平的领军人才，包括国家级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。

　　3.第三层次人才

　　在教学科研方面取得突出学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力、能够带领本学科赶超或保持国内先进水平的中青年拔尖人才，包括国家级重点人才工程、研究计划青年项目获得者，或省级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。

　　4.第四层次人才

　　科研能力突出、发展潜力大，具有较好的工作基础并取得本学科领域高水平的教学科研成果，能够推动本学科快速发展的优秀青年人才。

　　5.第五层次人才

　　具有比较扎实的教学科研工作基础和较强的创新意识，在本学科专业领域取得较高水平代表性成果的优秀青年博士（后）。

　　6.其他人才

　　对于学科发展需要的其他人才可根据具体情况，采取“一事一议”的方式，对人才进行评价。

　　（二）教辅岗位

　　从事教学辅助、实验室管理等工作。

　　（三）人才待遇

　　对达到学校第一、二、三层次的人才，按“一事一议”“一人一策”研究确定待遇，按照长聘制聘用到相应岗位，可享受年薪制。

　　对达到第四、第五层次人才根据实际情况预聘或直聘到高级岗位，对其他急需紧缺博士按照岗位聘用合同管理，提供以下待遇：

　　1.科研启动费：

　　入校后根据不同学科供需情况、科研水平、教学潜力等提供5-300万不等的科研启动费。

　　2.安家费与住房保障:

　　（1）学校按照不同情况提供5-100万不等的购房补贴。

　　（2）学校提供周转过渡房，用于解决引进人才的住房困难，过渡期限不超过3年，过渡期间的房租及租住事项按照学校有关规定执行。首次来泰安就业的博士毕业生可享受泰安市3000元/月的租房和生活补贴，发放3年。

　　3.人才保障政策：

　　学校提供良好的科研条件和工作环境，对引进的青年人才根据其学科方向，为其配备指导老师并加入相应的教学、科研团队。符合条件的，优先推荐国家和省人才项目申报。